O Beto Carrero World, parque temático mais visitado do Brasil, decidiu abandonar a tradicional escala 6×1 e implementar um novo modelo de jornada de trabalho para seus funcionários. Desde 2024, a empresa vem adotando a escala 4×2, estratégia criada para melhorar a retenção de colaboradores e tornar o ambiente de trabalho mais atrativo.
A mudança exigiu um aumento de cerca de um terço no quadro de funcionários em cada área operacional, mas, segundo a direção do parque, os resultados têm sido positivos tanto para os trabalhadores quanto para a experiência dos visitantes.
Nova escala virou diferencial para atrair funcionários
De acordo com o CEO do parque, Alex Murad, o novo formato tem ajudado o Beto Carrero a se destacar na disputa por profissionais, especialmente em setores como atendimento ao público e operação de atrações.
“Isso acaba sendo um diferencial importante em disputas por mão de obra”, afirmou o executivo ao destacar que muitos candidatos passaram a priorizar vagas no parque pelos benefícios oferecidos.
A mudança também teria impacto direto na experiência dos turistas. Segundo Murad, funcionários mais descansados e satisfeitos acabam proporcionando um atendimento mais acolhedor aos visitantes.
Como funciona a escala 4×2 adotada pelo parque
No modelo 4×2, os colaboradores trabalham quatro dias consecutivos e folgam nos dois dias seguintes, em um sistema contínuo de revezamento. Diferente da escala 5×2, baseada na semana tradicional, o formato permite manter equipes em atividade durante todos os dias da semana sem interromper as operações do parque.
A adoção da escala alternativa acontece em meio ao aumento dos debates no Brasil sobre qualidade de vida no trabalho, redução da jornada e o futuro da escala 6×1, alvo frequente de críticas de trabalhadores nas redes sociais.