Teams vai 'vigiar' onde funcionários estão trabalhando via Wi-Fi

No início de 2026, o Teams, aplicativo de colaboração da Microsoft, terá um recurso que identifica automaticamente em qual prédio ou unidade um funcionário está trabalhando sempre que conectado ao Wi-Fi corporativo.

A novidade, anunciada no Microsoft 365 Roadmap, promete facilitar a colaboração em grandes escritórios, mas levanta preocupações sobre privacidade e monitoramento excessivo no ambiente híbrido.

A Microsoft anunciou em fevereiro o encerramento dos serviços do Skype, plataforma de chamadas pela internet fundada em 2003 e comprada pela empresa em 2011.

Como funciona a nova funcionalidade

O recurso será disponibilizado para Windows e macOS e vem desativado por padrão. Administradores decidirão se ele será ativado, e as empresas poderão exigir opt-in dos funcionários.

Tecnicamente, o Teams vai usar dados da conexão Wi-Fi, como SSID e metadados, para atualizar automaticamente o campo “local de trabalho”, hoje preenchido manualmente.

Segundo a Microsoft, a automação facilita a colaboração, mostrando rapidamente onde cada pessoa se encontra.

Apesar da promessa de eficiência, a recepção pode ser controversa. Sites especializados destacam ganhos de produtividade, mas especialistas em privacidade e trabalhadores alertam que a ferramenta pode reforçar vigilância disfarçada, impactando avaliações de desempenho e aumentando a pressão sobre quem atua remotamente.

Debate sobre eficiência e controle

“Ao trabalhar 100% remoto, engajamento nasce de rituais que reforcem pertencimento e propósito, não de monitoramento constante”, comenta Andre Purri, CEO da HRtech Alymente.

Ele reforça a importância de benefícios que apoiem a rotina remota, como auxílio home office, programas de bem-estar e horários flexíveis, mostrando confiança no profissional.

O Teams coloca no centro da discussão a linha tênue entre gestão eficiente e controle excessivo. Com milhões de usuários, a ferramenta evidencia uma tendência global: tecnologias que, sob a justificativa de produtividade, podem remodelar relações de confiança dentro das organizações.

O efeito final dependerá mais da cultura e das escolhas de cada empresa do que da tecnologia em si.