Quem é visto sempre é lembrado: veja as melhores formas de conseguir emprego

No Brasil, a inteligência artificial está revolucionando o setor de contratação, quem entender melhor os algoritmos e ter estratégia se sairá melhor na busca por um emprego. É o que diz uma especialista em emprego ouvida pela Gazeta.

Estar sempre na vitrine

Para Tatianne Brito, coordenadora de Recursos Humanos da Catho, grande parte das eliminações dos candidatos ocorre já na análise de currículo. Ela explica que é fundamental para o recrutador ter as principais experiências e jornadas destacadas. 

“Quando a gente fala de um currículo perfeito, a gente está falando de um documento objetivo que seja adaptado inclusive na hora de enviar para uma vaga”, explica Brito. 

Alterar o currículo de acordo com a vaga faz muita diferença. Por isso, é recomendado que o candidato leia atentamente as necessidades da empresa. Caso tenha o perfil para exercer a função, adapte o documento. Dessa forma, a inteligência artificial vai recomendá-lo. 

Brito ainda diz que a Catho funciona como um grande seletor para quem recruta. Do lado da corporação, existem diversos filtros para buscar o candidato ideal. E como você pode usufruir disso? Com palavras-chave. 

“Eu posso até ter experiência com análise de dados no currículo, mas posso não ser encontrado pelo recrutador por conta da palavra-chave que não coloquei”.

Mesmo assim, o correto é não exagerar e usar somente as necessárias que conversem com a experiência profissional do candidato. Para encontrá-las, é preciso conhecer muito bem a sua área de atuação.

Além disso, o recrutador tem um campo aberto em que ele pode escrever qualquer palavra-chave. Se estiver buscando um designer de embalagens, por exemplo, ele digita: papel cartão - e assim seleciona os candidatos que têm esta experiência no currículo.

Currículos adaptados para IA

Em alguns casos, as pessoas estão fazendo documentos somente com informações triviais com a prerrogativa de que será melhor para a leitura da inteligência artificial, o que não é verdade. 

“Um currículo muito sucinto pode até passar da primeira etapa, mas depois não. Se está bem estruturado, ele tem muitas chances de a IA identificar e o recrutador recomendar o perfil dele”, conta Brito. 

A leitura do documento costuma ser feita pelo objetivo, experiências em empresas, atividades e projetos, formação e só então outros cursos e idiomas. 

O olhar do recrutador é treinado, por isso, deixar informações desconexas e bagunçadas prejudica a pessoa que tem alguns segundos para fazer a seleção. 

Já para quem está iniciando a carreira a dica é a mesma: adaptar o currículo de acordo com as suas experiências informais. 

Seja em um trabalho voluntário, atividade na igreja ou em grupo de amigos. O essencial é mostrar que você tem competência para desenvolver a função.

Setores aquecidos

A Catho informou que cinco áreas mais anunciaram vagas pela plataforma até abril de 2025 em comparação com o ano anterior, são:

• Suprimentos (6.773 | 15,5%);
• Jurídica (1.147 | 13,2%);
• Hotelaria e Turismo (2.716 | 8,7%),;
• Comunicação e Marketing (1.970 | 4,9%);
• Informática (3.065 | 3,9%).

O primeiro item dessa lista está exigindo muitos requisitos e um salário baixo. É o que diz Natália Souza, profissional que já atuou no setor de suprimentos e busca nova colocação no setor. 

Ela acredita que a área de compras - no qual faz parte de suprimentos - tem uma pressão muito grande; mexer com dinheiro.

“Se você falhar e faltar com o material, acaba travando a fábrica. É preciso calcular impostos, conversão, material que falta no mercado, prazo de entrega que o fornecedor atrasa. Essa pressão recai sobre você”. Para ela, a saúde mental é o melhor benefício. 

Além da plataforma, Souza aciona contatos que fez nos lugares que passou. O networking é outra estratégia fundamental na busca por emprego, dizem especialistas. 

A consultora de RH Bel Freitas disse ao LinkedIn Notícias que a pessoa indicada chega mais preparada, porque o indicador está colocando a “mão no fogo” pela eficiência daquela pessoa. 

“Geralmente, o indicado já tem uma afinidade com a empresa e a tendência é que ele aceite a permanência por mais tempo - o que reduz os custos com contratação e demissão”. 

Portanto, quem está desempregado precisa ter estratégia. Se dedicar, tratá-lo como uma rotina diária e se movimentar. Investir em visibilidade no currículo e no ciclo social é fundamental.