Segundo especialista do LinkedIn, essa é a habilidade número 1 que você precisa para ser contratado

Habilidades interpessoais ganham protagonismo em decisões de contratação e promoção, revela relatório do LinkedIn. Segundo o estudo, sete das dez competências em maior ascensão na plataforma são sociais.

O dado sinaliza uma virada nas demandas do mercado, segundo analistas habilidades como inteligência emocional, adaptação e boa comunicação tornam-se essenciais para o sucesso profissional.

O que diz o LinkedIn

Para o levantamento, a plataforma analisou o volume de usuários que incluíram determinada habilidade em seus perfis, a taxa de contratação de membros com essas competências e sua recorrência em anúncios de vagas. 

A comparação com o ano anterior mostrou que as habilidades sociais cresceram em ritmo mais acelerado que as técnicas.

O LinkedIn destaca seis competências sociais em ascensão: adaptabilidade, pensamento inovador, oratória, vendas orientadas a soluções, atendimento ao cliente e gestão de partes interessadas.

Uma pesquisa realizada pela Harris Poll em parceria com a Express Employment Professionals aponta que 30% dos profissionais norte-americanos percebem um aumento no comportamento confrontador no ambiente de trabalho em comparação com há três anos.

Andrew McCaskill, especialista em carreiras do LinkedIn, aponta o triplo impacto da polarização social, retorno ao presencial e choque geracional nos conflitos laborais. Neste caso, as habilidades de manter a calma e o profissionalismo se tornam competências valiosas. 

“As pessoas que conseguem ficar calmas em meio a esses fatores e as pessoas que conseguem manter seu profissionalismo em meio a tudo isso... essas pessoas vão vencer”, afirma McCaskill para a revista Exame.

Mudança de currículo

O LinkedIn reforça a necessidade de os candidatos apresentarem suas habilidades sociais de maneira clara e objetiva em seus currículos, acompanhadas sempre de exemplos concretos que comprovem sua aplicação prática.

A plataforma alerta que os recrutadores estão cada vez mais focados em avaliar essas competências, muitas vezes por meio de perguntas indiretas ou situacionais durante as entrevistas.

Especialistas em recrutamento destacam que, no cenário atual, simplesmente listar essas competências no currículo sem conseguir demonstrá-las com casos reais pode significar a perda de oportunidades profissionais.

Em um cenário profissional marcado por transformações aceleradas, avanços tecnológicos constantes e dinâmicas de trabalho híbridas, as competências sociais deixaram de ser meramente complementares para se tornarem essenciais.