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Estudo indica que o maior salário fixo encontrado no Brasil hoje é de R$ 100 mil mensais | Marcello Casal Jr./Agência Brasil
Os salários mais altos do Brasil chegam a valores que parecem fora da realidade de muitos trabalhadores, e alguns ultrapassam R$ 90 mil por mês. É o que mostra o Guia Salarial 2026 da Michael Page, que analisou 548 cargos em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais.
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O levantamento revela quais são as posições mais bem pagas do país e em quais setores a remuneração dispara, principalmente no topo das empresas.
O estudo indica que o maior salário fixo encontrado no Brasil hoje é de R$ 100 mil mensais, oferecido por grandes companhias. E um dado chama atenção: quatro dos cinco cargos com essa remuneração são da área da saúde. Confira os cargos mais bem pagos.
O segundo maior salário fixo identificado pelo Guia é de R$ 90 mil por mês, para o cargo de Country Manager/Diretor de Negócios em empresas de bens de consumo.
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Na terceira posição aparecem remunerações que podem chegar a R$ 89 mil, pagas a executivos de bancos e empresas financeiras:
Já o grupo com remuneração máxima de R$ 80 mil mensais reúne posições de liderança em saúde, vendas e indústria farmacêutica:
O cargo de Diretor de Tecnologia aparece na sequência, com ganho mensal que pode chegar a R$ 75 mil.
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Depois, surgem remunerações de R$ 70 mil, distribuídas entre varejo, supply chain e serviços jurídicos:
Na oitava posição, está o salário de R$ 69.500, pago ao cargo de Diretor de Operações (Supply Chain).
Em nono lugar, com R$ 69 mil mensais, aparece uma lista extensa de cargos ligados a supply chain, varejo, e-commerce e indústria farmacêutica.
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Fechando o top 10, o salário de R$ 68 mil mensais é pago a executivos de tecnologia e operações.
O guia mostra que as empresas entram em 2026 mais cautelosas com reajustes: 45% não planejam aumentos acima do obrigatório. Mesmo assim, a disputa por talentos de alto nível mantém alguns salários elevados.
Ao mesmo tempo, os profissionais já não olham apenas para o valor da remuneração. Benefícios flexíveis, capacitação e oportunidades de crescimento pesam tanto quanto o salário na hora de decidir por uma vaga.
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A pesquisa também aponta outro desafio: 73% das empresas têm dificuldade para contratar por falta de profissionais qualificados, especialmente em áreas que exigem domínio tecnológico e competências comportamentais, como inteligência emocional, comunicação e pensamento crítico.
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