Trabalhar em uma multinacional pode abrir oportunidades de crescimento profissional e até de atuação internacional. Mas conquistar uma vaga nessas empresas exige mais do que um currículo com boas experiências.
Idiomas, qualificação, conhecimento sobre a companhia e capacidade de apresentar resultados estão entre os pontos que podem fazer diferença no processo seletivo.
Como trabalhar em uma multinacional
Segundo orientações da Gupy, plataforma de recrutamento, o candidato deve adaptar a preparação ao perfil da empresa e aos requisitos da vaga. Confira algumas estratégias para aumentar as chances de contratação.
1. Tenha domínio de inglês
O inglês é uma das competências mais importantes para quem pretende trabalhar em uma empresa com operações internacionais. Mesmo em vagas no Brasil, o profissional pode participar de reuniões com equipes de outros países ou responder a gestores estrangeiros.
Além do inglês, espanhol, francês e alemão, por exemplo, podem ser diferenciais dependendo da origem e da área de atuação da companhia.
2. Conheça a empresa antes da entrevista
Pesquisar a multinacional antes de se candidatar ajuda o profissional a entender quais são os negócios, projetos e objetivos da companhia.
Vale consultar o site institucional, notícias recentes e relatórios divulgados pela empresa. Essas informações também podem ajudar o candidato a responder perguntas durante a entrevista e mostrar que conhece a organização para a qual está se candidatando.
3. Mantenha o currículo objetivo
O currículo deve destacar experiências e resultados relacionados à vaga. Em vez de apenas listar funções desempenhadas, a recomendação é mostrar o impacto do trabalho realizado, de preferência com números.
Por exemplo, em vez de informar apenas que atuou na área de vendas, o candidato pode indicar o tamanho da carteira de clientes administrada ou o percentual de crescimento alcançado.
Para vagas com contato internacional, também pode ser importante ter uma versão do currículo em inglês.
4. Cuide do LinkedIn
O perfil profissional também pode ser consultado pelos recrutadores. Por isso, é importante manter informações como experiências, formação, idiomas e competências atualizadas.
Para quem busca oportunidades em empresas globais, ter o perfil em inglês ou em dois idiomas pode facilitar a apresentação profissional a recrutadores de outros países.
5. Invista em qualificação
A formação acadêmica pode ser complementada por cursos, certificações e experiências práticas relacionados à área desejada.
Certificações de gestão de projetos, tecnologia e melhoria de processos, por exemplo, podem ser relevantes para determinadas carreiras. O mais importante é escolher qualificações que tenham relação com os requisitos das vagas pretendidas.
6. Prepare-se para as entrevistas
Processos seletivos de multinacionais podem incluir entrevistas comportamentais, testes de conhecimento, idiomas e estudos de caso.
Uma das formas de se preparar é organizar exemplos de situações profissionais que demonstrem como o candidato lidou com problemas, tomou decisões e alcançou resultados.
Uma estratégia utilizada em entrevistas é o método STAR, que organiza a resposta em situação, tarefa, ação e resultado.
7. Demonstre capacidade de adaptação
A atuação em uma multinacional pode envolver equipes de diferentes países e culturas. Por isso, comunicação, flexibilidade e capacidade de trabalhar com pessoas de perfis diversos são características valorizadas nesse tipo de ambiente.
Experiências como intercâmbios, projetos internacionais ou trabalhos realizados remotamente com equipes estrangeiras podem ser apresentadas como exemplos dessa capacidade.
8. Faça networking
Manter contato com profissionais da área também pode ajudar na busca por oportunidades. Uma alternativa é acompanhar funcionários e recrutadores das empresas de interesse no LinkedIn e participar de eventos e comunidades profissionais.
Também é possível conversar com pessoas que já trabalham na companhia para entender melhor a rotina, as competências exigidas e os caminhos de entrada na empresa.
Onde procurar vagas
Além do LinkedIn, candidatos podem acompanhar oportunidades nos sites oficiais das próprias multinacionais e em plataformas de emprego, como Indeed e Glassdoor.
Outra possibilidade são os programas de estágio e trainee, que costumam funcionar como portas de entrada para profissionais em início de carreira.
Para aumentar as chances, a recomendação é não enviar o mesmo currículo para todas as vagas. Adaptar o documento e destacar as competências pedidas em cada anúncio pode tornar a candidatura mais alinhada ao processo seletivo.