A Ambev está com 401 vagas de emprego abertas em diferentes regiões do Brasil. As oportunidades abrangem áreas como logística, produção, vendas, marketing e administração, com postos em fábricas, centros de distribuição e escritórios.
Há vagas para diferentes níveis de escolaridade e experiência, desde funções de entrada até cargos técnicos, administrativos e de liderança. Entre as oportunidades disponíveis estão postos de ajudante de armazém, analista de vendas, analista júnior de insumos, aprendiz, estagiário técnico e coordenador de marketing regional.
Os requisitos variam conforme o cargo. Algumas funções exigem ensino médio completo, enquanto outras podem solicitar formação técnica, ensino superior ou experiência profissional.
Como se candidatar
Os interessados devem consultar as oportunidades no portal de carreiras da Ambev. Na plataforma, é possível verificar os requisitos, atribuições e a localidade de cada vaga antes de realizar a candidatura.
A empresa informa que a quantidade de oportunidades pode ser alterada conforme novas vagas são abertas ou processos seletivos são encerrados.
Habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho
O mercado de trabalho tem aumentado o foco para além da formação acadêmica e da experiência profissional para a conquista de um bom emprego.
As competências podem ser divididas entre soft skills, relacionadas ao comportamento, e hard skills, que envolvem conhecimentos técnicos. Confira as habilidades comportamentais citadas pela Gupy:
1. Comunicação eficaz
A comunicação vai além de saber falar bem. A habilidade também envolve ouvir, organizar informações e adaptar a mensagem de acordo com o público.
No currículo, uma forma de demonstrar essa competência é apresentar situações concretas, como participação em apresentações, projetos que exigiram contato com diferentes áreas ou mediação de conflitos.
2. Trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar com outras pessoas é importante em diferentes áreas. A habilidade pode ser demonstrada por meio de experiências em projetos multidisciplinares, nos quais foi necessário integrar conhecimentos e atividades de diferentes profissionais.
3. Adaptabilidade
Mudanças de processos, tecnologias e prioridades fazem parte da rotina profissional. Por isso, a capacidade de se adaptar a novos cenários também é considerada uma competência relevante.
No currículo ou na entrevista, o candidato pode apresentar situações em que precisou lidar com mudanças de escopo, novas ferramentas ou alterações na rotina de trabalho.
4. Pensamento crítico
O pensamento crítico está relacionado à capacidade de analisar informações, identificar problemas e buscar soluções.
Uma maneira de demonstrar essa habilidade é apresentar situações em que o profissional identificou uma falha em um processo e propôs uma alternativa para melhorar o trabalho ou reduzir o uso de tempo e recursos.
5. Resiliência
A forma como o profissional reage a dificuldades e erros também pode ser observada durante um processo seletivo.
Mais do que afirmar que é resiliente, o candidato pode apresentar uma situação em que precisou lidar com pressão, dificuldades ou resultados abaixo do esperado, explicando quais medidas tomou e o que aprendeu com a experiência.
6. Gestão de tempo
Organização e cumprimento de prazos são importantes para diferentes funções. O candidato pode demonstrar essa habilidade citando ferramentas de organização, metodologias de trabalho ou situações em que precisou administrar diferentes tarefas simultaneamente.
7. Proatividade
A proatividade está relacionada à capacidade de antecipar problemas e tomar iniciativa sem depender de uma orientação constante.
No currículo, isso pode aparecer em exemplos de projetos ou mudanças que o profissional propôs por iniciativa própria e que resultaram em alguma melhoria no trabalho.
8. Liderança
A liderança não está restrita a quem ocupa um cargo de gestão. A chamada liderança informal também pode aparecer quando um profissional influencia positivamente colegas, coordena atividades ou ajuda uma equipe a alcançar determinado objetivo.
O uso de ferramentas digitais e de inteligência artificial ganhou espaço entre as competências buscadas no mercado. O material da Gupy cita o uso de ferramentas de IA generativa, como ChatGPT e Midjourney, para aumentar a produtividade.
A recomendação é não apenas informar que conhece uma ferramenta, mas mostrar como ela foi utilizada na prática. Um exemplo seria explicar que uma ferramenta de IA foi usada para automatizar uma tarefa e liberar tempo para outras atividades.