O Grupo Carrefour Brasil está com 1.894 vagas de emprego abertas no estado de São Paulo. As oportunidades são para unidades do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club na Capital, Grande São Paulo, Baixada Santista e cidades do interior.
As vagas contemplam áreas como operação, atendimento e comercial, com cargos de operador de caixa, operador de loja, operador comercial de cartões, operador de centro de distribuição, atendente de farmácia, frentista e jovem aprendiz, entre outros.
Segundo a empresa, a maioria das oportunidades não exige experiência anterior, o que amplia as possibilidades para quem busca o primeiro emprego ou uma recolocação profissional.
Entre os benefícios oferecidos estão assistência médica e odontológica, vale-transporte, refeitório no local, seguro de vida e descontos nas bandeiras do grupo. Dependendo da função e da unidade, também podem ser oferecidos auxílio-creche, convênio-farmácia e licença-maternidade e paternidade estendidas.
As oportunidades estão distribuídas por cidades como São Paulo, Guarulhos, Itapevi, Osasco, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul e São José dos Campos, além de municípios do interior paulista.
Como se candidatar
Os interessados podem consultar as vagas e se candidatar pela página de carreiras do Carrefour e pelo portal de oportunidades do Atacadão. Também é possível entregar o currículo diretamente em uma das unidades que participam do processo seletivo.
As vagas do Carrefour estão disponíveis no portal de carreiras do Carrefour. Já as oportunidades do Atacadão podem ser consultadas no portal de carreiras do Atacadão.
Habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho
O mercado de trabalho tem aumentado o foco para além da formação acadêmica e da experiência profissional para a conquista de um bom emprego.
As competências podem ser divididas entre soft skills, relacionadas ao comportamento, e hard skills, que envolvem conhecimentos técnicos. Confira as habilidades comportamentais citadas pela Gupy:
1. Comunicação eficaz
A comunicação vai além de saber falar bem. A habilidade também envolve ouvir, organizar informações e adaptar a mensagem de acordo com o público.
No currículo, uma forma de demonstrar essa competência é apresentar situações concretas, como participação em apresentações, projetos que exigiram contato com diferentes áreas ou mediação de conflitos.
2. Trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar com outras pessoas é importante em diferentes áreas. A habilidade pode ser demonstrada por meio de experiências em projetos multidisciplinares, nos quais foi necessário integrar conhecimentos e atividades de diferentes profissionais.
3. Adaptabilidade
Mudanças de processos, tecnologias e prioridades fazem parte da rotina profissional. Por isso, a capacidade de se adaptar a novos cenários também é considerada uma competência relevante.
No currículo ou na entrevista, o candidato pode apresentar situações em que precisou lidar com mudanças de escopo, novas ferramentas ou alterações na rotina de trabalho.
4. Pensamento crítico
O pensamento crítico está relacionado à capacidade de analisar informações, identificar problemas e buscar soluções.
Uma maneira de demonstrar essa habilidade é apresentar situações em que o profissional identificou uma falha em um processo e propôs uma alternativa para melhorar o trabalho ou reduzir o uso de tempo e recursos.
5. Resiliência
A forma como o profissional reage a dificuldades e erros também pode ser observada durante um processo seletivo.
Mais do que afirmar que é resiliente, o candidato pode apresentar uma situação em que precisou lidar com pressão, dificuldades ou resultados abaixo do esperado, explicando quais medidas tomou e o que aprendeu com a experiência.
6. Gestão de tempo
Organização e cumprimento de prazos são importantes para diferentes funções. O candidato pode demonstrar essa habilidade citando ferramentas de organização, metodologias de trabalho ou situações em que precisou administrar diferentes tarefas simultaneamente.
7. Proatividade
A proatividade está relacionada à capacidade de antecipar problemas e tomar iniciativa sem depender de uma orientação constante.
No currículo, isso pode aparecer em exemplos de projetos ou mudanças que o profissional propôs por iniciativa própria e que resultaram em alguma melhoria no trabalho.
8. Liderança
A liderança não está restrita a quem ocupa um cargo de gestão. A chamada liderança informal também pode aparecer quando um profissional influencia positivamente colegas, coordena atividades ou ajuda uma equipe a alcançar determinado objetivo.
O uso de ferramentas digitais e de inteligência artificial ganhou espaço entre as competências buscadas no mercado. O material da Gupy cita o uso de ferramentas de IA generativa, como ChatGPT e Midjourney, para aumentar a produtividade.
A recomendação é não apenas informar que conhece uma ferramenta, mas mostrar como ela foi utilizada na prática. Um exemplo seria explicar que uma ferramenta de IA foi usada para automatizar uma tarefa e liberar tempo para outras atividades.