A forma de apresentar a trajetória profissional está mudando com o avanço da inteligência artificial nos processos de recrutamento. O currículo tradicional, com informações estáticas sobre experiências e formação, dá espaço a perfis digitais com dados que podem ser atualizados e utilizados para identificar a aderência entre candidatos e vagas.
A proposta apresentada pela Vagas.com é o chamado “Perfil do Futuro”, que reúne informações sobre experiências, habilidades e cursos. Esses dados são utilizados pela plataforma para calcular continuamente o nível de aderência entre profissionais e oportunidades.
Do currículo ao perfil digital
Durante décadas, o processo seletivo funcionou com o candidato enviando o currículo e aguardando que um recrutador encontrasse seu perfil entre os demais. Segundo o material, a tecnologia passou a permitir uma mudança nessa dinâmica.
A plataforma afirma ter um banco de talentos com dezenas de milhões de candidatos e apresenta o perfil profissional como um modelo que pode ser atualizado ao longo da carreira. Informações como experiência, habilidades, cursos e até as vagas visualizadas podem alimentar o sistema de matching entre candidatos e oportunidades.
Nesse caso, o recrutamento considera os requisitos técnicos, as competências comportamentais e o potencial relacionado às necessidades do cargo.
Como funciona o Match IA+H
Uma das tecnologias apresentadas pela plataforma é o Match IA+H, que combina inteligência artificial e inteligência humana no processo de recrutamento.
A inteligência artificial auxilia na análise dos dados e na identificação de padrões, enquanto o recrutador participa da definição dos parâmetros da vaga. Dessa forma, a tecnologia é utilizada como apoio ao processo de seleção, sem substituir a participação humana na decisão de contratação.
Vaga Inteligente
A Vaga Inteligente funciona a partir dessa lógica. Em vez de depender apenas da busca do candidato, o sistema identifica profissionais que respondem aos requisitos de uma oportunidade publicada pela empresa.
Após a identificação, o candidato pode receber um convite por e-mail e WhatsApp para participar do processo seletivo. A decisão de seguir ou não com a candidatura fica a cargo do profissional.
As vagas consideradas mais aderentes também podem aparecer na página do perfil do candidato na plataforma, organizadas da maior para a menor compatibilidade, com possibilidade de ajuste dos filtros de busca.
Como preparar o Perfil do Futuro
O material recomenda manter o perfil completo e atualizado. Experiências, cursos e habilidades devem ser acrescentados conforme são adquiridos, já que a tecnologia utiliza essas informações para realizar o matching.
Outra orientação é ir além das palavras-chave. Em vez de apenas indicar um cargo ou habilidade, o candidato pode descrever suas responsabilidades e conquistas utilizando verbos de ação e métricas.
O material apresenta como exemplo a descrição de uma conquista profissional com um resultado mensurável, como a redução de custos operacionais por meio da otimização de processos.
As soft skills também são destaque dessa mudança. Entre as competências citadas estão liderança, adaptabilidade e pensamento crítico.
A proposta considera essas características junto às competências técnicas, chamadas de hard skills, na análise de aderência entre profissionais e oportunidades.
O que muda para candidatos e recrutadores
Para os candidatos, a mudança está na possibilidade de receber convites personalizados para oportunidades consideradas compatíveis com seus perfil.
Para os recrutadores, o modelo busca reduzir o volume de candidaturas e tornar a triagem mais rápida, com candidatos identificados a partir dos parâmetros definidos para cada vaga.