Uma das marcas das gigantes do Vale do Silício são os benefícios aos funcionários, horários flexíveis, alimentação e ambientes acolhedores. Porém, a empresa mais valiosa do mundo, a Nvidia, parece estar indo por outra rota, principalmente na alimentação dos funcionários.
A política ganhou atenção após Gergely Orosz, engenheiro de software e autor da newsletter The Pragmatic Engineer, visitar a sede da companhia em Santa Clara, na Califórnia. Segundo ele, até alguns lanches e bebidas precisam ser pagos pelos profissionais.
Ex-funcionários ouvidos explicaram que as refeições oferecidas pela empresa são subsidiadas, mas não gratuitas. Apenas o café e alguns pontos com água em bebedouros são oferecidos gratuitamente.
Não existe almoço grátis
Um ex-estagiário da Nvidia relatou que, ainda em 2014, a empresa já adotava o sistema de refeições subsidiadas. Na época, uma refeição custava em média cerca de US$ 6.
Embora seja necessário abrir a carteira, a variedade encontrada dentro da empresa está longe de uma cantina simples. Publicações feitas nas redes sociais mostram opções como sushi, açaí, ramen, pizza, pratos com frango e um bufê completo de saladas.
A própria operação das cozinhas busca fugir de um cardápio corporativo padronizado. Uma vaga divulgada pela área culinária da Nvidia afirmava que chefs e gerentes têm liberdade para acompanhar tendências gastronômicas e desenvolver pratos para cada cafeteria.
Estratégia foge da Google
A escolha coloca a Nvidia em uma posição diferente de outras grandes empresas do setor. A Google, por exemplo, tornou-se conhecida por oferecer refeições gratuitamente e transformar suas áreas de alimentação em espaços de convivência entre equipes.
Na Nvidia, a estratégia para atrair e manter profissionais passa por outros benefícios. A diretora de recursos humanos, Febe Punsalan, já explicou à Fortune que a companhia prioriza medidas ligadas ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, incluindo um modelo híbrido sem uma obrigação geral de retorno permanente ao escritório.
Outro benefício pode ser muito mais valioso do que alguns anos de almoços gratuitos. Funcionários elegíveis têm a possibilidade de comprar ações da Nvidia com desconto, justamente em um período no qual os papéis da fabricante de chips registraram uma forte valorização.
Filosofia de Jensen Huang
A postura também combina com a cultura defendida pelo CEO Jensen Huang, que cofundou a Nvidia em 1993. Mesmo depois da ascensão da companhia com a inteligência artificial, Huang mantém um discurso marcado pela preocupação constante de que a empresa possa perder espaço.
O executivo contou que continua utilizando há décadas a ideia de que a Nvidia estaria sempre a “30 dias de fechar as portas” como forma de manter a sensação de vulnerabilidade dentro da companhia.
Ele também costuma defender que dificuldades e desconforto podem contribuir para melhores resultados profissionais. Enquanto algumas concorrentes transformaram comida gratuita em símbolo da vida nas grandes empresas de tecnologia, a Nvidia seguiu outra direção.