Trabalhar em uma multinacional pode ser o sonho de muita gente, além de abrir oportunidades de desenvolvimento profissional, contato com equipes de diferentes países e, em alguns casos, possibilidade de mobilidade internacional.
Mas, para chegar a essas empresas, o candidato precisa estar preparado para processos seletivos que costumam avaliar tanto conhecimentos técnicos quanto habilidades comportamentais.
Entre os principais requisitos estão domínio de idiomas, qualificação profissional, capacidade de adaptação, conhecimento da empresa e um currículo focado em resultados. A preparação também passa pelo LinkedIn, portfólio e pela forma como o profissional apresenta suas experiências durante as entrevistas.
O que é preciso para trabalhar em uma multinacional?
Não existe um único perfil exigido pelas grandes empresas, já que os requisitos variam conforme o cargo e o setor. Algumas características, no entanto, aparecem com frequência nas oportunidades.
Inglês e outros idiomas
O inglês pode ser importante mesmo para vagas no Brasil, principalmente quando o profissional precisa participar de reuniões ou trabalhar com equipes de outros países.
Um segundo idioma, como espanhol, francês ou alemão, também pode ser útil, dependendo da empresa e da função.
Qualificação profissional
A formação acadêmica deve estar alinhada à área pretendida, mas cursos, certificações e experiências práticas também podem fortalecer o perfil.
Entre as certificações citadas estão PMP, Six Sigma, ITIL e Agile, além de certificações específicas para áreas como tecnologia e finanças.
A experiência prática também conta. Projetos em que o profissional tenha solucionado problemas, reduzido custos ou melhorado processos podem ajudar a demonstrar sua capacidade.
Habilidades comportamentais
Além das competências técnicas, as multinacionais procuram profissionais capazes de trabalhar em equipe, adaptar-se a mudanças, comunicar-se bem e lidar com diferentes culturas.
A capacidade de aprender continuamente também é valorizada em ambientes que passam por mudanças frequentes.
Como preparar o currículo
O currículo deve ser objetivo e focado em resultados. Em vez de apenas listar responsabilidades, o candidato pode mostrar o impacto do trabalho realizado.
Por exemplo, em vez de informar apenas que era responsável por vendas, é possível indicar o tamanho da carteira de clientes e o resultado alcançado.
Para vagas com atuação internacional, uma versão do currículo em inglês pode ser necessária. O mesmo vale para o LinkedIn, que pode ser mantido em inglês ou em dois idiomas.
Profissionais de áreas como tecnologia e criação também podem utilizar portfólios, GitHub ou Behance para apresentar projetos e resultados.
Onde encontrar vagas
Além do LinkedIn, o candidato pode acompanhar plataformas de emprego, como Indeed e Glassdoor, e os próprios sites das empresas.
Também é possível buscar oportunidades de trabalho remoto em plataformas especializadas e utilizar o networking para conhecer profissionais que já atuam nas empresas de interesse. Nesse caso, a recomendação é buscar conversas para entender a rotina e as competências exigidas, ampliando a rede de contatos profissionais.
Quais áreas oferecem oportunidades?
As multinacionais possuem vagas em diferentes setores. Entre as áreas citadas estão tecnologia e engenharia, finanças e controladoria, logística e cadeia de suprimentos, vendas, atendimento ao cliente, marketing e gestão de produtos.
No Brasil, setores como tecnologia, agronegócio, indústria, varejo e operações comerciais também concentram oportunidades.