O LinkedIn se tornou uma ferramenta fundamental tanto para quem busca trabalho quanto para empresas que querem contratar novos profissionais.
Embora seja visto por muitos como uma espécie de vitrine corporativa, nem todo mundo conhece as estratégias que podem ajudar a impulsionar o perfil e chamar a atenção dos recrutadores.
Felizmente, não faltam dicas para melhorar a presença na plataforma. Neste caso, as recomendações são de Zachary Simon, diretor global de Aquisição de Talentos Executivos da Eaton Corporation, e Cyndi Klein, recrutadora técnica da Rackspace Hosting, em publicação no blog do LinkedIn. Confira.
Ajuste o perfil para aparecer nas buscas
Antes de começar a publicar, vale revisar as informações básicas do perfil. Recrutadores usam termos relacionados às vagas e às habilidades exigidas para localizar profissionais na plataforma.
Escolha palavras-chave específicas: em vez de usar descrições genéricas, informe funções, ferramentas e competências relacionadas ao cargo desejado.
Mostre resultados, não apenas tarefas: descreva o impacto do seu trabalho e as conquistas obtidas. Isso permite que o recrutador entenda melhor sua experiência e o que você pode oferecer.
Use uma foto adequada ao ambiente profissional: uma imagem clara e atual ajuda na identificação do perfil.
Publique conteúdo que comprove sua experiência
O perfil não precisa funcionar apenas como um currículo digital. As postagens também podem mostrar, na prática, o conhecimento que o profissional acumulou em sua área.
Compartilhe aprendizados e projetos: lições de trabalhos reais, cursos, livros e desafios profissionais podem render publicações.
Faça comentários úteis: participar das discussões de profissionais e empresas do setor pode ampliar a visibilidade. O ideal é acrescentar uma análise, informação ou experiência relacionada ao assunto.
Mantenha alguma frequência: uma única publicação dificilmente sustenta a presença na rede e a atividade contínua ajuda a manter o perfil em circulação.
Fortaleça sua reputação e sua rede
Além do conteúdo publicado, recrutadores também observam as conexões e as recomendações recebidas.
Busque recomendações relevantes: antigos gestores, colegas e pessoas que realmente conhecem seu trabalho podem oferecer relatos mais úteis. Uma recomendação para cada experiência profissional listada já pode ajudar a compor o perfil.
Participe de grupos relacionados à carreira: essa atividade pode ser especialmente útil para quem está mudando de área, acabou de se formar ou ficou um período fora do mercado. A participação demonstra interesse e aproxima o profissional do novo setor.
Construa conexões coerentes com seus objetivos: colegas e profissionais da mesma área podem ampliar as chances de o perfil aparecer para outras pessoas da rede.
Entre em contato com recrutadores quando houver uma vaga compatível: primeiro, faça a candidatura pelos canais indicados. Depois, uma mensagem curta e personalizada pode informar que você se candidatou e reforçar seu interesse na oportunidade.
Alguns erros podem afastar recrutadores
Também é importante observar o que pode prejudicar a imagem profissional, pois alguns comportamentos podem transmitir uma impressão diferente daquela que o candidato pretende passar.
Não deixe informações importantes em branco: experiências, habilidades e resumo profissional ajudam a apresentar sua trajetória. Um título muito genérico também pode dificultar a identificação da sua área de atuação.
Evite reclamações e ataques públicos: críticas a antigos empregadores, colegas ou empresas podem mal vistas por futuros recrutadores.
Não transforme a busca por emprego em um desabafo: pedidos genéricos por uma oportunidade, sem apresentar habilidades ou experiências, dizem pouco sobre o candidato.