Pessoas bem-sucedidas compartilham muitas características em comum, como a consciência profissional e a abertura a novas experiências. Mas também existem certas qualidades que preveem a falta de realização pessoal e profissional.
Para identificar esses traços, uma análise do World Economic Forum intitulada “Quais traços de personalidade geralmente levam ao fracasso?” destaca nove respostas convincentes para explicar essas características.
Hábitos que levam ao fracasso
1. Ter uma mentalidade fixa
A psicóloga Carol Dweck desenvolveu uma teoria sobre mentalidades fixas versus mentalidades de crescimento. Pessoas que consideram suas qualidades básicas como fixas acreditam que o talento por si só leva ao sucesso e que, não importa o quanto se esforcem, nunca irão melhorar.
Por outro lado, as pessoas que adotam uma mentalidade de crescimento acreditam que essas habilidades podem ser desenvolvidas por meio de dedicação e trabalho árduo. Em última análise, Dweck afirma que as pessoas com uma mentalidade de crescimento são mais bem-sucedidas por serem resilientes e dispostas a aprender.
2. Arrogância
No trabalho, pessoas que são honestas em vez de arrogantes quando não sabem as respostas podem ter mais sucesso. Os autores do popular livro “Freakonomics” afirmam que ser capaz de admitir que você não sabe algo — mas está disposto a descobrir — pode, em última análise, fazer você parecer mais inteligente.
3. Falta de vontade de se adaptar
A adaptabilidade é especialmente importante para os líderes porque é uma parte fundamental da “agilidade de aprendizagem”, ou seja, um conjunto de qualidades que permite aos indivíduos manterem-se flexíveis e enfrentarem uma diversidade de desafios.
Se você não estiver disposto a mudar sua perspectiva, nunca conseguirá enfrentar os problemas que você ou sua organização enfrentam.
4. Culpar os outros
“As pessoas bem-sucedidas sempre assumem a responsabilidade por seus atos, sejam eles bons ou ruins, certos ou errados. Elas aceitam a responsabilidade integralmente, sem reservas. Já as pessoas que enfrentam dificuldades sempre parecem encontrar uma maneira de culpar alguém”, escreve Lemon.
A psicoterapeuta Amy Morin, LCSW, concorda: ela afirma que pessoas mentalmente fortes não perdem tempo se lamentando. Em vez disso, reconhecem o que deu errado e seguem em frente para o próximo desafio.
5. Impulsividade
Embora você talvez não consiga identificar a impulsividade como a causa direta da sua queda, ela pode ser um fator subjacente. Um dos experimentos psicológicos mais famosos, conhecido como “o teste do marshmallow”, descobriu que o autocontrole é um importante indicador de sucesso pessoal e profissional.
6. Perfeccionismo
“O perfeccionismo se traduz em medo do fracasso e leva à indecisão e à inação”, escreve Michael Ballai. Em outras palavras, os perfeccionistas muitas vezes ficam tão presos aos seus erros passados que têm dificuldade em seguir em frente e enfrentar novos desafios.
Alice Boyes, Ph.D., afirma que o perfeccionismo relacionado à ansiedade pode contribuir para “uma frustração intensa quando os resultados não aparecem tão rápido ou consistentemente quanto você gostaria”. E essa frustração só torna mais difícil seguir em frente.
7. Planejamento inadequado
“Eu diria que a aversão a planejar um caminho para um objetivo realista é a principal característica que contribui para o fracasso”, escreve Pete Ashly.
De fato, pesquisas psicológicas sugerem que indivíduos com metas claramente definidas e escritas têm maior probabilidade de sucesso do que aqueles com ambições mais abstratas. Por exemplo , eles podem planejar “perder dois quilos e meio” em vez de simplesmente “perder um pouco de peso”, para que saibam exatamente o que significa alcançar esse objetivo.
8. Falta de autoconhecimento
Um estudo descobriu que uma alta pontuação de autoconhecimento era o fator preditivo mais forte para o sucesso geral de executivos de negócios. Isso provavelmente ocorre porque líderes autoconscientes reconhecem suas deficiências e contratam membros de equipe que são habilidosos nas áreas em que eles não são.
Por outro lado, diz um usuário anônimo do Quora, as pessoas que não conhecem seus pontos fortes e fracos presumem ser boas em tudo: “O tipo de pessoa que não sabe qual é a sua posição tende a ignorar fatores importantes e provavelmente se torna arrogante.”
9. Incapacidade de aprender com os erros
Ray Dalio, fundador da Bridgewater Associates, afirma que seu sucesso se deve em grande parte à sua capacidade de aprender com os erros: “Cada erro provavelmente refletia algo que eu estava fazendo errado, então, se eu conseguisse descobrir o que era, eu poderia aprender a ter mais sucesso.”
Se você tem medo de errar, obviamente não consegue aprender com os erros. Como escreveu Elisa Pasquali: “Erros fazem parte do aprendizado.
Quem tem medo de errar não consegue aprender. “Quem não consegue aprender coisas novas não vai muito além do que já é e do que consegue fazer.”