A Stone está com inscrições abertas para a 20ª edição do Recruta Stone, programa de trainee da empresa voltado à formação de novos profissionais. O salário oferecido pela empresa é de R$ 8,5 mil. Os interessados têm até 3 de setembro para se candidatar.
O processo seletivo é aberto a candidatos de todo o Brasil que estejam cursando ou tenham concluído o ensino superior, com formação prevista ou concluída entre 2023 e 2026. Também é necessário ter disponibilidade para mudança a partir de janeiro de 2027.
As oportunidades estão divididas em três áreas de atuação: Negócios, Operações e Produto. Segundo a empresa, os participantes terão contato com projetos e desafios reais da companhia durante o período de desenvolvimento.
O processo seletivo inclui etapas como inscrição, testes, questionário, dinâmicas, cases individuais e um painel final com lideranças da Stone. Entre as competências avaliadas estão comunicação e capacidade de resolução de problemas.
Os profissionais aprovados participarão de um programa de desenvolvimento com duração de 18 meses. Nesse período, poderão atuar em diferentes áreas da companhia e participar de treinamentos voltados a competências técnicas e comportamentais, além de sessões mensais de mentoria com integrantes da liderança.
As inscrições para o Recruta Stone 2027 podem ser feitas até 3 de setembro pela página oficial do programa.
Como se candidatar
Para participar, é necessário:
- estar cursando ou ter concluído o ensino superior;
- ter formação entre 2023 e 2026;
- ter disponibilidade para mudança a partir de janeiro de 2027;
- realizar a inscrição dentro do prazo.
As candidaturas devem ser feitas pelo site oficial do Recruta Stone.
Habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho
O mercado de trabalho tem aumentado o foco para além da formação acadêmica e da experiência profissional para a conquista de um bom emprego.
As competências podem ser divididas entre soft skills, relacionadas ao comportamento, e hard skills, que envolvem conhecimentos técnicos. Confira as habilidades comportamentais citadas pela Gupy:
1. Comunicação eficaz
A comunicação vai além de saber falar bem. A habilidade também envolve ouvir, organizar informações e adaptar a mensagem de acordo com o público.
No currículo, uma forma de demonstrar essa competência é apresentar situações concretas, como participação em apresentações, projetos que exigiram contato com diferentes áreas ou mediação de conflitos.
2. Trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar com outras pessoas é importante em diferentes áreas. A habilidade pode ser demonstrada por meio de experiências em projetos multidisciplinares, nos quais foi necessário integrar conhecimentos e atividades de diferentes profissionais.
3. Adaptabilidade
Mudanças de processos, tecnologias e prioridades fazem parte da rotina profissional. Por isso, a capacidade de se adaptar a novos cenários também é considerada uma competência relevante.
No currículo ou na entrevista, o candidato pode apresentar situações em que precisou lidar com mudanças de escopo, novas ferramentas ou alterações na rotina de trabalho.
4. Pensamento crítico
O pensamento crítico está relacionado à capacidade de analisar informações, identificar problemas e buscar soluções.
Uma maneira de demonstrar essa habilidade é apresentar situações em que o profissional identificou uma falha em um processo e propôs uma alternativa para melhorar o trabalho ou reduzir o uso de tempo e recursos.
5. Resiliência
A forma como o profissional reage a dificuldades e erros também pode ser observada durante um processo seletivo.
Mais do que afirmar que é resiliente, o candidato pode apresentar uma situação em que precisou lidar com pressão, dificuldades ou resultados abaixo do esperado, explicando quais medidas tomou e o que aprendeu com a experiência.
6. Gestão de tempo
Organização e cumprimento de prazos são importantes para diferentes funções. O candidato pode demonstrar essa habilidade citando ferramentas de organização, metodologias de trabalho ou situações em que precisou administrar diferentes tarefas simultaneamente.
7. Proatividade
A proatividade está relacionada à capacidade de antecipar problemas e tomar iniciativa sem depender de uma orientação constante.
No currículo, isso pode aparecer em exemplos de projetos ou mudanças que o profissional propôs por iniciativa própria e que resultaram em alguma melhoria no trabalho.
8. Liderança
A liderança não está restrita a quem ocupa um cargo de gestão. A chamada liderança informal também pode aparecer quando um profissional influencia positivamente colegas, coordena atividades ou ajuda uma equipe a alcançar determinado objetivo.
O uso de ferramentas digitais e de inteligência artificial ganhou espaço entre as competências buscadas no mercado. O material da Gupy cita o uso de ferramentas de IA generativa, como ChatGPT e Midjourney, para aumentar a produtividade.
A recomendação é não apenas informar que conhece uma ferramenta, mas mostrar como ela foi utilizada na prática. Um exemplo seria explicar que uma ferramenta de IA foi usada para automatizar uma tarefa e liberar tempo para outras atividades.