A Wiz Co está com vagas de emprego abertas em cinco estados brasileiros para ampliar o quadro de colaboradores. As oportunidades contemplam áreas como Operações, Consórcios, Comercial, Negócios e Gente & Cultura, com postos em São Paulo, Brasília, Curitiba, Porto Alegre e Vitória.
As posições fazem parte do processo de expansão das unidades de negócios da companhia. Há oportunidades para trabalho presencial e híbrido, de acordo com as funções.
A empresa também mantém opções de Banco de Talentos, permitindo que profissionais cadastrem o currículo para serem considerados em futuras oportunidades.
Veja as vagas disponíveis na Wiz Co
As oportunidades abertas atualmente são:
- Analista de Gente e Cultura I – Atração e Seleção: Brasília (DF), modelo híbrido;
- Analista de Gente e Cultura III – Remuneração: Brasília (DF), modelo híbrido;
- Assistente de Operações – Cobrança: Curitiba (PR), presencial;
- Banco de Talentos – Operações, Wiz Benefícios: São Paulo (SP), modelo híbrido;
- Comercial – Brasil: São Paulo (SP), banco de talentos;
- Consultor(a) Comercial – Vendas: Curitiba (PR), presencial;
- Consultor(a) de Negócios – Consignado: Porto Alegre (RS), modelo híbrido;
- Executivo(a) de Contas – Consórcio: São Paulo (SP), presencial;
- Executivo(a) de Contas – Consórcio: Vitória (ES), presencial;
- Gerente Regional – Consórcio: São Paulo (SP), presencial.
A Wiz Co atua nos segmentos de seguros, bancassurance, consórcios e crédito e é uma companhia de capital aberto, listada na B3 sob o código WIZC3.
Como se candidatar às vagas da Wiz Co
Os interessados podem consultar os requisitos de cada cargo e realizar a candidatura pela página oficial da companhia na plataforma Gupy.
Além das vagas já abertas, o Banco de Talentos permite o cadastro de profissionais interessados em futuras oportunidades. As novas posições podem ser preenchidas conforme a abertura de vagas nas diferentes áreas da empresa.
Habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho
O mercado de trabalho tem aumentado o foco para além da formação acadêmica e da experiência profissional para a conquista de um bom emprego.
As competências podem ser divididas entre soft skills, relacionadas ao comportamento, e hard skills, que envolvem conhecimentos técnicos. Confira as habilidades comportamentais citadas pela Gupy:
1. Comunicação eficaz
A comunicação vai além de saber falar bem. A habilidade também envolve ouvir, organizar informações e adaptar a mensagem de acordo com o público.
No currículo, uma forma de demonstrar essa competência é apresentar situações concretas, como participação em apresentações, projetos que exigiram contato com diferentes áreas ou mediação de conflitos.
2. Trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar com outras pessoas é importante em diferentes áreas. A habilidade pode ser demonstrada por meio de experiências em projetos multidisciplinares, nos quais foi necessário integrar conhecimentos e atividades de diferentes profissionais.
3. Adaptabilidade
Mudanças de processos, tecnologias e prioridades fazem parte da rotina profissional. Por isso, a capacidade de se adaptar a novos cenários também é considerada uma competência relevante.
No currículo ou na entrevista, o candidato pode apresentar situações em que precisou lidar com mudanças de escopo, novas ferramentas ou alterações na rotina de trabalho.
4. Pensamento crítico
O pensamento crítico está relacionado à capacidade de analisar informações, identificar problemas e buscar soluções.
Uma maneira de demonstrar essa habilidade é apresentar situações em que o profissional identificou uma falha em um processo e propôs uma alternativa para melhorar o trabalho ou reduzir o uso de tempo e recursos.
5. Resiliência
A forma como o profissional reage a dificuldades e erros também pode ser observada durante um processo seletivo.
Mais do que afirmar que é resiliente, o candidato pode apresentar uma situação em que precisou lidar com pressão, dificuldades ou resultados abaixo do esperado, explicando quais medidas tomou e o que aprendeu com a experiência.
6. Gestão de tempo
Organização e cumprimento de prazos são importantes para diferentes funções. O candidato pode demonstrar essa habilidade citando ferramentas de organização, metodologias de trabalho ou situações em que precisou administrar diferentes tarefas simultaneamente.
7. Proatividade
A proatividade está relacionada à capacidade de antecipar problemas e tomar iniciativa sem depender de uma orientação constante.
No currículo, isso pode aparecer em exemplos de projetos ou mudanças que o profissional propôs por iniciativa própria e que resultaram em alguma melhoria no trabalho.
8. Liderança
A liderança não está restrita a quem ocupa um cargo de gestão. A chamada liderança informal também pode aparecer quando um profissional influencia positivamente colegas, coordena atividades ou ajuda uma equipe a alcançar determinado objetivo.
O uso de ferramentas digitais e de inteligência artificial ganhou espaço entre as competências buscadas no mercado. O material da Gupy cita o uso de ferramentas de IA generativa, como ChatGPT e Midjourney, para aumentar a produtividade.
A recomendação é não apenas informar que conhece uma ferramenta, mas mostrar como ela foi utilizada na prática. Um exemplo seria explicar que uma ferramenta de IA foi usada para automatizar uma tarefa e liberar tempo para outras atividades.