Você já imaginou trabalhar só quatro dias na semana? Parece algo distante, mas 21 empresas brasileiras estão testando esse novo modelo de jornada de trabalho.

E a boa notícia é que muitas dessas empresas estão localizadas em São Paulo, oferecendo aos funcionários uma carga horária reduzida, mas com o mesmo salário.

Como funciona a semana de 4 dias?

A semana de quatro dias tem o foco na melhora da qualidade de vida dos colaboradores e com o aumento produtividade. Ao invés de trabalhar cinco dias por semana, o funcionário trabalha apenas quatro, mas mantém o mesmo salário.

O objetivo é ter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e, ao mesmo tempo, aumentar a produtividade.

Veja como é organizada a jornada:

Redução de dias: você passa a trabalhar apenas 4 dias.
Manutenção do salário: o salário continua o mesmo, mesmo com a redução da jornada. Isso significa um dia extra de folga, sem perda de remuneração.
Duração da jornada diária: para compensar a redução de dias, as jornadas diárias podem ser mais longas. Por exemplo, trabalhando 10 horas por dia durante 4 dias, você ainda cumpre as 40 horas semanais.

Experimento no Brasil

O projeto-piloto da semana de 4 dias no Brasil é conduzido pela organização “4 Day Week Brazil” em parceria com a “4 Day Week Global”. Com o início em janeiro deste ano, o experimento começou com 22 empresas e cerca de 280 colaboradores. Apenas uma empresa desistiu do projeto após um mês.

O experimento segue com 21 empresas, incluindo 11 localizadas em São Paulo. Veja quais são:

Hospital Indianópolis (saúde)
Editora Mol, Smart Duo (projetos arquitetônicos)
Thanks for Sharing (tecnologia em vídeo e storytelling)
Oxygen (hub de inovação)
Alimentare (alimentação coletiva)
Ab Aeterno (produção editorial)
Inspira Tecnologia (tecnologia)
PN Comunicação Visual (design gráfico)
Clementino & Teixeira (jurídico)
Plonge Consultoria (recursos humanos)
Vockan (tecnologia)

Em 2022 a Gazeta noticiou também a história da NovaHaus, empresa de Franca que aderiu à cultura de jornada reduzida.

Além de trabalhar um dia a menos, os colaboradores da NovaHaus têm outros benefícios. Lá eles recebem um vale de R$ 400,00 para gastar com entretenimento e cultura – em shows, cinema, teatro e outros.

Resultados e melhorias

Após três meses de testes, a pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) em parceria com o Boston College revelou resultados positivos sobre a nova jornada de trabalho.

O estudo indicou que 61,5% das empresas tiveram avanços na execução de projetos, enquanto 58,5% registraram um aumento na criatividade nas atividades realizadas.

Os benefícios também refletiram na rotina dos funcionários fora do ambiente de trabalho. Aproximadamente 58% dos trabalhadores relataram mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional após a mudança.

Além disso, houve um aumento de 78% na disposição para momentos de lazer dos funcionários das empresas participantes.